Quando o tema é saúde, nada pode ser considerado mais importante. Ainda mais para nós, líderes e gestores, que lidamos diariamente com pessoas. O fato é que ser líder é uma responsabilidade infinita, e não só porque é preciso realizar o seu trabalho da melhor forma, inspirar, ensinar e desenvolver habilidades que tornem o processo mais prático, mas porque a saúde da sua equipe importa, e muito!
Você sabe identificar quando um de seus colaboradores não está bem? Sabe quando falta motivação? Você tem certeza que o ambiente em que trabalha está saudável? Tudo isso impacta diretamente na saúde da sua equipe. Por isso, afirmo, conexão emocional é a principal estratégia de liderança para 2024.
De todas as reflexões que você pode fazer nessa reta final de 2023, te convido a pensar nessa afirmação: pesquisa aponta que 64% dos trabalhadores preferem receber menos para trabalhar em organizações com liderança emocionalmente inteligente.
E aí, você acha que sua liderança tem sido emocionalmente inteligente? O que você pode mudar ou aprimorar para 2024?
Uma pesquisa da consultoria Gallup, aponta que funcionários que confiam na liderança da sua organização têm 4,0 vezes mais probabilidade de se envolverem e 58% menos chances de procurarem um novo emprego. Já o Índice de Relacionamento com o Trabalho – estudo global que ouviu mais de 12 mil pessoas e divulgado recentemente pela HP (Hewlett-Packard Company), mostra que o futuro do trabalho se baseia na conexão emocional. Segundo o estudo, as pessoas querem uma cultura onde possam ser autênticas no trabalho.
Falando especificamente da Geração Z e da Geração Millennials, o estudo aponta que são esses os profissionais que visam ter líderes empáticos e emocionalmente inteligentes, e que possam criar uma cultura organizacional onde se sintam pertencentes. A fluência emocional se tornou tão importante que 64% dos trabalhadores do conhecimento optariam por receber menos para trabalhar em algum lugar com liderança emocionalmente inteligente.
Quando falamos sobre saúde mental não é só sobre doenças psicológicas, ela abrange questões como a capacidade de prosperar em meio às pressões, encontrar equilíbrio nos desafios e cultivar uma mentalidade resiliente. E quando citei no início do texto sobre o líder precisar aprimorar sua liderança e ainda ter que lidar com a saúde mental de seu time, é sobre isso também: conduzir sua equipe e criar um ambiente que nutra a saúde mental de todos. Esse é, sem dúvidas, um dos maiores desafios de uma liderança.
Como líder, meu conselho seria: olhe para o seu time com olhos aguçados. Esqueça por um momento a correria do dia a dia, e foque no ser humano que está a sua frente. Praticamente todo o conteúdo que compartilho por aqui, menciono o poder da comunicação. Pare e ouça atentamente o que estão falando e observe os sinais. Porém, não é só isso.
- Incentive conversas sobre saúde mental, crie um ambiente que as pessoas se sintam à vontade para compartilhar suas experiências.
- Empatia é sinônimo de compreensão. Ou seja, reconheça as individualidades e ofereça apoio personalizado. Reconheça que nem todos sabem lidar com as mesmas situações, e trabalhar a empatia cria laços e fortalece a conexão. Lembra do estudo citado? Há dados que confirmam que as pessoas querem líderes que se conectam com elas.
- Crie políticas que incentivem o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, reconhecendo os períodos de descanso e lazer.
- Ofereça recursos como programas de aconselhamento, workshops de gerenciamento de estresse e acesso a profissionais de saúde mental.
- Líderes precisam ter inteligência emocional, certo? Compartilhe suas maneiras de lidar com a pressão e o estresse, passe adiante a forma como você faz a gestão desses sentimentos e como você prioriza sua saúde mental.
Sabemos que os líderes não estão imunes a todos esses aspectos da saúde mental, e é preciso olhar para dentro de si também. Um líder saudável, consegue reconhecer um problema dentro de sua equipe.
Vale para todos os profissionais:
Quanto tempo do seu dia é destinado a fazeres que te dão prazer fora do trabalho? Quanto tempo do seu dia você tem dedicado a sua saúde mental?
Responda para si mesmo e pense o que pode mudar para 2024. Sabemos os desafios que passamos e os momentos de pressão, por isso, é fundamental termos uma válvula de escape. Você concorda comigo que quando você está bem, você se sente mais ativo, motivado, você consegue focar em coisas e demandas que possuem algum propósito? Uma noite bem dormida, uma conversa sobre um tema que você goste, um fim de semana viajando ou apenas descansando, tudo isso soma no dia seguinte quando você precisa dar tudo de si em uma demanda com um prazo apertado. Quando você está bem, seu desempenho organizacional dispara. Não é à toa que colaboradores saudáveis mentalmente são mais produtivos, criativos e comprometidos. (De novo, isso equivale a todo profissional)
Vamos lembrar que, como líderes, nosso dever é fomentar um ambiente de trabalho saudável, tornar a carga profissional um pouco mais leve não é ir contra as regras. Óbvio que haverá cobranças, pressão, mas tudo isso pode sim ser feito de forma saudável.
Vale ressaltar que em 2024, como apontam as pesquisas, a conexão emocional será a principal estratégia de liderança. E aí, vai começar por onde?
